Клиника 2027: план роста
Продажи, право, мотивация и команда — что заложить в план клиники на следующий год. Одно утро, четыре эксперта и готовые решения для собственников, руководителей и маркетологов клиник.
План на 2027 год клиника строит уже сейчас
Пациент приходит подготовленным — он уже изучил симптомы и обсудил их с ИИ. Требования растут. За сильных сотрудников конкурирует весь рынок. Привычные рычаги роста перестают работать: поток не гарантирован, кадры уходят, а ошибки в праве и продажах стоят дорого.
Продажи
Как вести пациента от первого обращения до повторного визита — без давления и скидок.
Право
Какие проверки и судебные тренды ждут клиники и как пройти год без штрафов.
Мотивация
Что на самом деле движет сотрудниками и какую роль в этом играет руководитель.
Команда
Как нанимать и удерживать сотрудников, когда рынок переманивает людей.
Четыре решения, которые определят 2027 год
По 30 минут на каждую тему. Время московское. Нажмите на тему, чтобы раскрыть тезисы.
Продажи Экологичные продажи клиник в 2027 году ЯМ Ярослав МоисеевСооснователь Лойми +
- Рост рынка больше не гарантирует поток: почему план на 2027 год стоит строить вокруг доходимости, продолжения лечения и возвратов по каждому филиалу.
- Пациент приходит с готовой версией проблемы: как клинике учитывать этап, который он уже прошёл до визита.
- «Запишите меня на МРТ» — не продажа, а начало сопровождения: почему продажа начинается с понимания запроса.
- Человеческий контакт как конкурентное преимущество: где боты MAX и Телеграм действительно помогают пациенту.
- Экологичная продажа: почему скидка не заменяет объяснение, а результат — это визиты и маржа, а не отправки и прочтения.
Право Правовые тренды для медицинского бизнеса 2026–2027 НУ Надежда УсольцеваОснователь агентства «Калибриум» +
- Главные правовые тренды: на что нужно обратить внимание каждой клинике.
- Какие проверки ждут клиники в 2027 году.
- Тренды судебной практики: как изменился подход судов в спорах с пациентами.
- Рекомендации юриста: как провести следующий год без штрафов и судов.
Мотивация Неочевидная мотивация ЮС Юлия СалмановаБизнес-тренер, эксперт по управлению персоналом +
- Что такое мотивация на самом деле.
- Может ли руководитель сам быть мотиватором.
- Существуют ли единые способы влияния на всех подчинённых.
Команда Команда как точка роста: как удержать персонал клиники в условиях кадрового голода ДБ Дарья БурцеваДиректор по персоналу, HR бизнес-партнёр +
- Почему в 2027 году рост клиники упирается в людей: чего стоят открытые вакансии, переработки и уход ключевых сотрудников.
- Кто уходит и почему: как заранее увидеть риск ухода врачей и администраторов.
- Удержание — не только зарплата: роли, нагрузка, руководитель, развитие и признание.
- Реальные случаи из практики: что сработало, а что только потратило бюджет.
- План удержания на 2027 год: с чего руководителю клиники начать уже сейчас.
Спикеры
Эксперты, которые помогают клиникам расти: продажи и автоматизация, медицинское право, управление персоналом и HR.
Для тех, кто отвечает за рост клиники
Собственники
Клиник и медицинских сетей, которые планируют рост на 2027 год
Руководители
Управляющие, главные врачи и руководители медицинских организаций
Маркетологи и HR
Специалисты по маркетингу, продажам и работе с персоналом клиник
Сервис для автоматизации контроля визитов и возврата пациентов в лечение
Помогаем клиникам увеличивать выручку до 60% за счёт повторных визитов и роста среднего чека — без дополнительных усилий и расходов на рекламу со стороны медучреждений.
Соберём план роста на 2027 год вместе?
Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию конференции «Клиника 2027: план роста». Участие бесплатное.
Зарегистрироваться →